رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه 1 شهرستان شیراز

نظر به اهمیت نقش تعین کننده رضایت شغلی کارکنان در کارکردها و عوامل گوناگون سازمان و در نتیجه تاثیر ان بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و همچین اهمیت نظام اموزش و پروزش به عنوان مبدا تحولات و شاخص عمده قطب بندی کشورها ، در سطح بین المللی ،تحقیق حاضر با هدف شناخت رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزه شغلی کارکنان اموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان شیراز مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه اموزش در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اموزش و پرورش ناحیه یک شهرستان شیراز می باشد که طبق امار سال 1391،2700 نفر می باشد . طبق جدول مورگان نمونه کافی برای این حجم 150 نفر می باشد . در این تحقیق سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی ،انگیزه شغلی و رضایت شغلی jdiمورد استفاده قرار گرفته است . نتایج به دست امده نشان داده است که انگیزه شغلی با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد . همچنین نتایج حاکی از این است که تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی (فاصله از قدرت ، امتناع از ریسک ، فردگرایی و مردسالاری ) و ابعاد انگیزش شغلی ( ویژگی های فردی ، ماهیت شغل و جو سازمانی ) به طور معناداری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند .